英格兰国家队最新名单市司法局选人用人工作情

目录/提纲:……
一、选人用人整体情况:
一是严格程序,确保干部任用规范化
二是严守纪律,确保干部任用科学化
三是激发活力,确保干部任用年轻化
二、选人用人方面存在的突出问题及原因
一是选拔任用程序还不够规范
二是考察评价方式还不够科学
三是民主、公开程度还不够高
四是混编混岗现象还尚存在
五是干部和专业人才梯队还未建成
六是干部考核监督机制还不够完善
三、针对存在的问题提出对策
提高_站位,加强思想认识
严格组织领导,保障程序落实
深化教育培训,提升队伍素质
完善制度建设,强化监督激励
一是建立考核工作制度体系
二是完善内部岗位交流机制
加快人才培养,完善人岗配备
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市司法局选人用人工作情况汇报

现就**年以来市司法局党委选拔任用干部情况汇报如下:
一、选人用人整体情况:
市司法局党委以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标,认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《**市市级机关中层干部管理办法》,始终坚持正确的选人用人导向,积极营造有利于年轻干部健康成长的发展环境,全市司法行政系统干部队伍结构不断优化,整体素质得到较大提高。
自**年至今,市司法局共提拔任用中层干部16人次,中层正副职干部内部轮岗4人;竞岗交流入中层副职1人,市统筹选配副科职级领导干部时交流出2人,挂职锻炼过中层干部3人,通过选调至市委研究室工作1人。
一是严格程序,确保干部任用规范化。局党委始终坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准。对照《*市机关事业单位中层干部管理办法》,严格按照机关事业单位选拔任用工作流程执行,对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节,都严格把关。正确分析和对待推荐票数,把推荐得票与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合,切实把_坚定、作风过硬、埋头苦干、群众公认的干部选拔上来。根据民主测评、考察谈话、综合考察情况,召开党委会专题会议,对任免的对象进行表决,对拟提拔和岗位调整对象进行
………… 
市机关事业中层干部管理办法》等有关规定落实相关流程,但是在一些必要的程序上执行还不够到位、不够规范。如动议环节,动议的过程可能主要体现在平时工作的沟通中,动议方案有时有,有时没有;民主推荐多采用会议投票推荐方式,个人谈话推荐方式基本没有进行;考察谈话环节,由于没有规范的考察谈话记录表,考察谈话记录不健全,考察人往往将考察谈话内容记录在自己的工作簿或者其它地方,还有的由于归档不及时,考察谈话记录原始材料缺失。党委会议,有的只有会议纪要,有的记录较为简单,记录内容不够详实。此外,因民主推荐等表格不需要存入档案,有的因时间久,人事干部换人等原因,民主推荐表缺失。
二是考察评价方式还不够科学。我局组织干部考察的工作主要由_处进行负责,虽然能够按照考察程序落实考察工作,但是由于考察的标准及内容单一,在实际考察中对选拔的干部深入了解不够,可能不能妥善区分不同职位、不同科室之间客观存在的差异,同一层次干部之间横向比较存在一定难度,影响了考核和考察结果的全面性和准确性。主要表现在:在选用干部时,由于对理解和贯彻“德才兼备”原则抽象和概念化,没有一个科学、合理、具体的标准。另外,选任干部中,在提出人选、考察、酝酿、讨论中机械地按照“德、能、勤、绩、廉”来衡量,导致了考察内容的模式化、考察材料的格式化,不能突出某一干部的特点,也不能用人所长,避人所短。
三是民主、公开程度还不够高。虽然针对拟任人选采取了民主推荐、民主测评、任前公示等民主措施,但具体执行上仍不够规范,存在瑕疵。如在民主推荐过程和集体酝酿过程中,民主测评有时只要求大家投票,投票后的情况向大家反馈不及时;提拨对象可选的余地较小,指向性有时很明确,所以在酝酿干部时可能会先入为主,实际酝酿效果打了折扣。讨论决定干部提拔、任免等会议有时开展不够充分、流于行式,具体表现在:会议时间短,与会人员发表意见时间不够充裕;班子新成员以及新进职员进入本单位时间短,不能充分了解岗位情况和人员情况。提拔下属事业单位中层干部时,存在有的干部对事业单位工作人员不是很熟悉的情况,无法针对职位和拟任人选发表更为深入的看法和更有建设性的意见。
四是混编混岗现象还尚存在。我局现有公务员编制36名,实际在岗人员41名;机关工勤人员1名,占编不进编人员2名;3家下属事业单位3家,编制数为17名,在编事业编制人员9名,机关借用事业编制人员共3名,借用的3名人员由下属事业单位定编及职务,其中1名为中层干部,实际在下属事业单位从事工作的仅有6名;并借用了4名社区矫正专职工作者到机关工作。2019年,年轻干部有2名通过选拔调走,2名借调专班工作,1名借调市委办工作、1名休产假、1名怀孕后期,1名调乡镇工作,导致机关工作人员严重不足。新的司法局组建转隶后,核定市司法局政法专项编制36名。原司法局有政法专项编制36名,市法制办合并过来组建转隶后核定的编制没有增加。政法委转任领导1名,原政法委依法治市科工作人员未转入,工作的开展均由原司法局和法制办工作人员兼职完成。为保证轮岗交流的需要、实际工作的延续性,确实存在采取混岗混编的现象,与相关用人政策有出入。
五是干部和专业人才梯队还未建成。有的科室只有1名科长,无工作人员配备,干部既是负责人又是办事员,如。。。科室;有的科室如法宣科只有科长1人是公务员,其他工作人员都是借用人员、合同制工作人员;有的科室如公证律师科虽有公务员3个,但50岁以上的有2个,没有年轻公务员,年龄结构偏大,干部人才陷入“无米可下锅、无人可培养”的尴尬境地,后备干部力量较为薄弱。目前局机关有公务员41名,年龄在46周岁以上的有25名,其中14名为50岁以上。干部整体年龄结构呈偏老化现象,没有形成干部梯队。同时面对司法行政队伍建设要求,我局法律专业人才数量还稍显不足,虽然我局具有法律职业资格证书的公务员现有9人,已经达到了省司法厅对县司法局获法律职业资格证书公务员占比要达到20%的考核要求,但相对司法行政工作越来越高的要求,具有法律职业资格的专业型人才相对偏少。
六是干部考核监督机制还不够完善。虽然在选人用人制度体系建设中已经做了一些工作,但是仍然存在制度不完善、不健全等问题,尤其是考核评价体系还不完善,没有形成贴合司法行政实际的干部考核激励机制和容错机制,在激励党员干部改革创新、担当有为上没有新方法、新举措。还有极少数的人安于现状、不积极进取,在其位不谋其政,干与不干、干多干少、干好干坏一个样,得过且过,碌碌无为,这也严重影响了广大干部的工作积极性。没有把从严管理监 ……

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